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我司与法大大电签平台正式合作,将在合肥市场率先电子劳动合同

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我司与法大大电签平台正式合作,将在合肥市场率先电子劳动合同
发布时间:2021-07-30      点击次数:183

7月30日,我司与法大大平台正式建立法大大合作关系,将在合肥市场率先电子劳动合同,实现更便捷、方便的无纸化劳动合同的签订。

继2020年3月4日人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同”后。近日,人社部又组织编写并印发了《电子劳动合同订立指引》(以下简称《指引》),文件明确:订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者,可以参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同,确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。电子劳动合同从“鼓励采用”逐渐转变为“指导签署”。


《指引》包括总则、电子劳动合同的订立、电子劳动合同的调取、储存、应用、信息保护和安全、附则共五章,以下为归纳的重点。

1、电子劳动合同的法律效力

《指引》明确提出:依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

2、电子劳动合同的订立

《指引》较完整描述了电子劳动合同签订前、签订中、签订后的所有规范标准。明确:电子劳动合同应用需要通过电子劳动合同订立平台,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。确保签订前有告知订立流程、操作方法等,签订中需颁发数字证书和密钥,进行电子签名,附带可信时间戳。签订后要以手机短信、微信等方式进行通知。

3、电子劳动合同的调取、储存、应用

《指引》要求电子劳动合同的调取、存储和应用,能够做到随时获取。明确:电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据,包括身份认证、签署意愿、电子签名等,保证电子证据链的完整性,确保相关信息可查询、可调用,为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。

4、信息保护和安全

《指引》对于电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合相关的法律法规,建立健全信息保护制度。电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境,要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护,确保平台稳定运行,提供连续服务,防止信息篡改、泄露、丢失。

《指引》的发布,旨在逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障*务服务中的全面应用,为*企使用电子劳动合同具有重要的指导意义,有助于加速电子劳动合同在各行业领域的全面应用。

推行电子劳动合同,是合同电子化进程中的重要实现部分,能够释放人力资源部门的劳动力,加速企业的经营运作和管理升级,同时也更好地保障了企业和劳动者的合法权益。



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